REPARTO DEL TRABAJO

Sobre el reparto de trabajo en el sector público de la revista ekonomiaz

El artículo incorporado por Gaizka plantea las siguientes cuestiones:

1- ¿Que relación existe entre el aumento de la productividad y la creación de empleo? Según el autor parece que van en la misma línea, pero eso sólo es cierto cuando ese aumento vaya dirigido -y consiga- abrir nuevos mercados y, con ello, nuevas necesidades de producción y de empleo. ¿Es posible eso de forma generalizada? ¿Es deseable socialmente?



En respuesta a las cuestiones que plantea Mikel podemos comentar lo siguiente:

1. En la misma linea que comenta Mikel, el aumento de productividad y la creación de empleo no siempre van de la mano. Un claro ejemplo de ello ha sido la introducción de nuevas tecnologias en procesos productivos muy manuales,sobre todo en decadas pasadas, que posibilitaron en poco tiempo grandes producciones y prescindieron de mano de obra no cualificada que trabajaban en cadenas de montaje.




El autor del artículo, detecta muy bien el problema social que tenemos respecto al desempleo crónico que sufre Europa y en especial nosotros y que se ha acentuado con la crisis. Esto obliga a los poderes públicos y a la sociedad en general, a tomar medidas para que el desempleo no sea un problema estructural y para ello hay que "democratizar" el trabajo y la propia riqueza, con un reparto social de ambas. Sin embargo, el autor, no da respuestas claras al problema y en las conclusiones deja "la puerta abierta" para que se busque un equilibrio más racional entre desempleo, productividad y organización del trabajo.

Es cierto, tal y como se comenta en el artículo, que en los periodos de crecimiento y de cambios tecnologícos las organizaciones, tanto privadas y sobre todo públicas, no han respondido de la misma forma a esos cambios en sus modelos organizativos, presentando modelos organizacionales rígidos.

Sin embargo, a mi entender y en la conyuntura en que vivimos, habría que reorientar o redefinir  tres elementos clave, es decir,

• Se debería de repartir el tiempo de trabajo de quienes trabajan, para crear empleo y evitar la exclusión social de otros.
• Al mismo tiempo, esa reducción de trabajo debería de ir acompañada de una mejor gestión de tiempo de trabajo, para por lo menos, no perder competitividad y productividad.
• Redistribución de trabajo, productividad y competitividad deben de ir acompañados de sostenibilidad.

Porque de lo contrario, volveríamos a caer de nuevo en la situación en la que estamos; consumo escesivo por una parte de la sociedad, exclusion social de otra, desarrollo no sostenible,...

Los cambios tecnologicos y productivos que vivimos, obligan a cambios sociales para no perder en justicia social. Por lo tanto, compartimos esa visión de Mikel;
Conclusión: Un exceso de productividad no siempre va acompañado de aumento de empleo y tiene el peligro de que los beneficios de esos aumentos quede en manos de unos y casi nunca respetan un desarrollo sostenible. Por lo tanto, desde el punto de vista social no es deseable.

2- Explicar cuales son las fuentes del aumento de la productividad y que valoración se puede hacer desde el punto de vista sindical de las mismas. Ej. no es lo mismo el que se derive de una mejora tecnológica que el que resulte de un aumento de los ritmos de trabajo o de la introducción de un turno de noche.

Las fuentes de la productividad: Sobre todo las que posibilita las nuevas tecnologias. Pero tal y como se comenta en el articulo, una nueva forma de organización y más flexible, sobre todo en el sector público, también influirían positivamente en un aumento de productividad. Otra cosa es, que ese aumento de productividad posibilite la creación de nuevos empleos, algo muy cuestionable.
Efectivamente, desde un punto de vista sindical, las mejoras tecnológicas siempre serán bien vistas en cuanto mejoran las condiciones laborales del colectivo de trabajadores. Sin embargo, tal y como se pretende con los recortes, si se pretende mantener o incluso aumentar la productividad con menos empleados públicos, intensificando ritmos de trabajo o introduccioendo nuevos turnos,... la postura sindical siempre va a ser de confrontación.

En este sentido, habría que comentar lo siguiente; en la conyuntura de crisis en la que vivimos corremos el siguiente riesgo: La empresa privada a base de EREs, la pública a base de recortes,... Tal es el afán por reducir costes, que se está descuidando la competitividad de las empresas y  la eficiencia de la administración. Estas decisiones impulsivas, quizá provoquen daños irreparables al tejido productivo y a los servicios públicos.




3-Explicar de que dependen los posibles efectos sobre el empleo de la RTT.

Dependen de:
- Si se aplica un reparto de tiempo de trabajo, tiene que ir acompañado de diversas politicas para que realmente se cree empleo.
En primer lugar, impulsar las politicas activas de empleo para cualificar a las personas desempleadas que ocuparán las horas que no trabajaran trabajadores cualificados.
Segundo, para que una politica de reparto de tiempo de trabajo sea efectiva, también se tiene que implusar politicas como:

• Fomento de la jornada parcial
• Fomento del consumo moderado y de un mejor aprovechamiento de la riqueza disponible.
• Impulso de modelos y contratos relacionados con la flexiseguridad, en las que las jornadas laborales sean flexibles, pero que el empleo creado tenga una mínima seguridad.
• Lucha contra el fraude fiscal y evasión de impuestos.
• Basicamente cambio del modelo organizaciónal y sensibilización social respecto al cosumo, la riqueza, el empleo,... que genere una nueva prespectiva solidaria que posibilite el reparto del tiempo de trabajo como una oportunidad para todos (empresarios, trabajadores y poderes públicos).

Enlace: http://www1.euskadi.net/ekonomiaz/taula1_c.apl?IDPUBL=29

Gaizka Enbeita (Grupo "Laborala")