miércoles, 1 de mayo de 2013

Reparto del tiempo de trabajo en el País Vasco 1995-2005

En esta ocasión os adjunto un informe  sobre La reducción del tiempo de trabajo en el País Vasco, 1995-2005 de Ignacio Imaz Bengoetxea de la UPV. Aunque el informe es de hace ya un tiempo merece la pena advertir sobre alguna conclusión del mismo. Comenta que entre 1995 y 2000 la reducción del tiempo de trabajo fué un debate social importante, con presencia en los medios de comunicación, pero en el periodo 2000-2005 perdió interes el debate. Comentar el autor, que en esa época se justifica la reducción de jornada "más a través de la mejora de la calidad de vida que a través de la creación de empleo. Por una parte, porque en los últimos años se ha creado empleo y ha bajado el paro, por lo que el lema << trabajar menos para trabajar todos>> ha perdido fuerza." Precisamente, en la actualidad se ha invertido esta perspectiva, ya que con la tasa de paro que tenemos, el objetivo si es trabajar menos para trabajar todos. Termina sus conclusiones diciendo que "el debate sobre la jornada laboral va ha ser importante en le futuro, como ha sido importante desde la industrialización, porque en el fondo, la reducción del tiempo de trabajo es, junto con la subida salarial, la principal forma de reparto del desarrollo tecnológico y de los incrementos de productividad (y en general la forma de repartir el crecimiento y la riqueza)" . Me parece que con esta conclusión lo borda, porque repartir el tiempo de trabajo es otra forma de repartir la riqueza, tan necesaria en estos momentos.


Este es el enlace al informe: http://www.lehendakaritza.ejgv.euskadi.net/contenidos/informe_estudio/cuaderno_sociologico_vasco_21/es_cu_soc21/adjuntos/csv21.pdf
Gaizka

lunes, 29 de abril de 2013


La nueva tendencia laboral, trabajar sólo de lunes a jueves sin reducir horario

Tanto en países europeos, caso de Holanda o el Reino Unido, como en Estados Unidos, cada vez son más los estados que se adhieren a la tendencia de la semana laboral de cuatro días, bien en la empresa privada o en la pública..

jueves, 25 de abril de 2013

Parados en Movimiento piden reparto del trabajo ante la Consejería de Empleo


 
08-04-2013 / 13:40 h EFE (Publicado en Diario ABC)
"La plataforma Parados en Movimiento ha pedido hoy ante la Consejería de Economía y Empleo el reparto del trabajo como fórmula para reducir el desempleo y han reclamado una entrevista "urgente" con el consejero Tomás Villanueva para exopliar sus reivindicaciones.
Como todos los lunes, unos 50 personas se han manifestado, en esta ocasión en la Plaza Mayor de Valladolid, y después se han trasladado hasta la Consejería de Economía y Empleo para entregar un documento con sus reivindicaciones.
Con carteles en los que se leía: "Contra el paro solución mangantes a prisión" y "Ni un parado más", los manifestantes han recorrido pacíficamente el trayecto que separa la Plaza Mayor de la sede de la Consejería de Economía y Empleo, que estaba custodiada por un contingente policial.
Una representación de la plataforma, conocida popularmente como "Los lunes al sol", ha entregado en el registro un documento dirigido al consejero de Economía y Empleo, Tomás Villanueva, en el que exige a la Junta de Castilla y León un cambio en su política económica."

Visto por Blanca

miércoles, 24 de abril de 2013

Respuesta de los sindicatos a la noticia de ayer del GV
La respuesta de los sindicatos no se ha hecho esperar, en respuesta a la noticia de ayer del G.V. La flexibilidad horaría, argumentan, que ya existía de antes y que el incremento de horas anuales va ha destruir más empleo, argumentan los sindicatos. Este es el enlace a la noticia: http://gara.naiz.info/paperezkoa/20130424/399325/es/Sindicatos-denuncian-que-Lakua-rompe-acuerdo-35-horas

Gaizka

martes, 23 de abril de 2013

LOS FUNCIONARIOS PODRAN ELEGIR LIBREMENTE EL HORARIO DE SU JORNADA LABORAL

Os adjunto un enlace de una noticia que hoy mismo se ha publicado en diferentes medios de comunicación. Los trabajadores del Gobierno Vasco y sus organismos autónomos podrán escoger el tipo de jornada (intesiva, partida o mixta) en compensación del incremento de 24 horas que han sufrido (de las 1592 horas anuales a las 1614,5 horas). En éste caso, como se aprecia, la política del tiempo de reparto de trabajo no se aplica, aún siendo administración pública. Josu Ercoreca reconoce que habrá "daños colaterales" en la contratación de interinos y eventuales, precisamente por el incremento de horas de trabajo.

Gaizka


Os incluyo el enlace: http://www.deia.com/2013/04/22/economia/los-funcionarios-de-lakua-podran-elegir-libremente-el-horario-de-su-jornada-laboral

miércoles, 17 de abril de 2013

Intervencion del profesor Sanchez Ruesga en la joranada previa al 41º Congreso de la Uníón General de Trabajadores (UGT)



Recientemente Jornada Precongresual  "41º Congreso Confederal: Presentación del programa de acción", celebrado el 11/03/2013, la joranda conto con la Intervención del profesor Santos Ruesga, Catedrático de Economía Aplicada de la UAM, el cual en sus conclusiones aboga por abrir en profundidad, mejor dicho reabrir, el debate del reparto del tiempo del trabajo como medida para resolver el problema del desempleo, intersente intervención que se puede consultar en:  

lunes, 15 de abril de 2013


ACERCA DEL «REPARTO DEL TRABAJO»

CARLOS SÁNCHEZ ALEGRE
Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de Ciudad Real
Universidad de Castilla-La Mancha
 
RESUMEN

Este artículo habla del Reparto del Trabajo, o sea, de porqué, cómo y cómo no
construir una sociedad más justa, en la que todos puedan y deban trabajar, una sociedad más
realizadora, en la que las personas puedan disfrutar de más tiempo de no trabajo productivo,
y una sociedad más eficiente, que se desarrolle de una manera equilibrada y sostenida. Aunque
se pretende ofrecer un análisis económico, no se han evitado (aunque sí se han acotado)
las cuestiones morales que atañen al tema. Y es que el Reparto del Trabajo es mucho más que
una política de empleo, es una política de transformación social.
Vale advertir desde ya que el autor cree que una política de Reparto del Trabajo
bien diseñada y aplicada sería buena para la sociedad, aunque reconoce que diseñar y aplicar
bien esa política resultaría muy difícil (pero no imposible); aunque sólo sea por la necesidad de
conciliar los intereses de todos los agentes implicados para que acepten los cambios, esa es
una condición necesaria para repartir el trabajo.